用人单位应当承担哪些证据

结论：
在劳动争议中，用人单位对减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定及掌握管理的相关证据负举证责任，不提供将承担不利后果。
法律解析：
根据法律规定，在劳动争议里，用人单位承担着特定的举证责任。像减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这类决定引发的争议，需由用人单位举证。并且，像工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位也有提供的义务。这是为了保障劳动者在劳动争议中的合法权益，因为这些证据劳动者往往难以获取。若用人单位不提供这些证据，就要承担不利后果。如果遇到劳动争议相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动争议里，针对减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的争议，由用人单位承担举证责任。这是为了平衡劳动者和用人单位之间的举证能力差异，因为这些信息通常由用人单位掌握。
（2）当与争议事项有关的证据处于用人单位掌握管理时，用人单位有提供的义务。像工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录等都属于此类。
（3）若用人单位拒绝提供相关证据，需承担不利后果。这意味着在争议处理中，可能会作出对其不利的认定。

提醒：
劳动者遇到劳动争议时，要了解自身权益，若用人单位掌握关键证据却不提供，可依法维护权益。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动争议中，用人单位需承担部分证据的举证责任。比如因减少劳动报酬、计算工作年限引发的争议，用人单位要负责举证。
2.若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。
3.若用人单位不提供这些证据，会承担不利后果。
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1.在劳动争议中，用人单位承担部分证据举证责任是合理且必要的。用人单位在劳动关系中处于优势地位，掌握着更多的证据资源，要求其对减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定相关争议举证，能保障劳动者合法权益，平衡双方在举证能力上的差异。
2.解决措施和建议如下：
用人单位应建立完善的证据管理制度，妥善保管工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录等重要资料，以便在劳动争议发生时能及时提供证据。
加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，明确自身在劳动争议中的举证责任，避免因疏忽或故意不提供证据而承担不利后果。
劳动者也应增强证据意识，在日常工作中注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以维护自身权益。
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（一）用人单位应主动收集并妥善保管与劳动争议相关的证据，像工资支付凭证、考勤记录等，建立完善的档案管理制度，便于在发生争议时快速提供。
（二）当面临劳动争议时，应积极配合相关部门的调查，及时、如实提供所掌握管理的证据，避免拖延或隐瞒。
（三）在日常管理中，对涉及减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，要有明确的依据和记录，确保决定的合法性和合理性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。