上夜班不给夜班费怎么办

结论：
用人单位不给夜班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者付出劳动有获得相应报酬的权利，夜班费属于劳动报酬的合理组成部分，用人单位有支付的义务。当用人单位不给夜班费，劳动者先与单位协商，保留证据是为后续维权留存依据。协商无果后向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和夜班工作事实的材料，能让劳动监察部门更高效地依法处理。申请仲裁要在规定时间内提出书面申请，若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。若在处理夜班费问题上遇到难题，或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位安排劳动者上夜班却不支付夜班费，这侵害了劳动者获得相应劳动报酬的权利。劳动者首先与单位协商，明确单位支付夜班费的法定义务，并保留相关证据，这样能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明劳动关系和夜班工作事实，有助于劳动监察部门准确了解情况并依法处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保留，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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1.若用人单位不给夜班费，劳动者可先与单位协商，表明支付夜班费是单位法定义务，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由部门依法处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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1.劳动者上夜班用人单位不给夜班费，可通过多种途径维权。这是因为支付夜班费属于用人单位的法定义务，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，明确指出支付夜班费是单位的法定义务，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和夜班工作事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与单位协商时，要冷静理性，以书面或电子形式清晰表达自身诉求，明确告知支付夜班费是单位的法定义务，并及时留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和夜班工作事实的材料，积极配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。