因工负伤医疗期是如何规定的

结论：
职工因工负伤的停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期能保障原工资福利待遇不变，这是对职工权益的保护。停工留薪期有时间限制，若情况特殊可申请延长，能确保不同伤情的职工都有合理的治疗休养时间。评定伤残等级后待遇调整，是为了让职工按伤残情况享受对应保障。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，体现了对职工后续治疗的保障。生活不能自理的职工在停工留薪期护理由单位负责，也保障了职工的生活需求。如果在工伤及停工留薪期相关问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）停工留薪期是因工负伤职工暂停工作接受工伤医疗的时期，在此期间职工原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的基本生活收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限也是12个月，这既考虑了特殊情况，又避免了无限制延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇转而享受伤残待遇，体现了不同阶段对应不同保障。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由单位承担，维护了职工权益。

提醒：职工要注意及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期是否延长，单位应依法支付工资和承担护理责任，不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.因工负伤医疗期即停工留薪期。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。
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1.因工负伤医疗期即停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活，体现了对劳动者权益的保护。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，这些规定明确了不同阶段的待遇衔接。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，进一步保障了职工的权益。

解决措施和建议：
单位应及时了解职工工伤情况，按时发放工资福利。
职工如认为伤情需延长停工留薪期，应及时申请鉴定。
单位要切实履行护理责任，或提供相应的护理费用支持。
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（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗时，要了解停工留薪期的正常时长一般不超12个月，若自身伤情严重或情况特殊，可申请由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否能延长。
（二）在停工留薪期内，职工应确保所在单位按月支付原工资福利待遇。
（三）评定伤残等级后，职工要及时按照规定享受相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，让单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。