单位四年没交社保，都是自己交灵活就业，能让他们补齐吗？

可以要求单位补齐。单位有义务为员工缴纳社保，四年没交违反法律规定。你可先和单位协商，说明情况，要求补缴。若协商不成，可收集在单位工作及自己交社保的证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，让单位承担应补缴费用。
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社保出现问题，就一定要去社保局做询问沟通案情需要时间，你现在有空沟通吗？
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单位四年未缴纳社保，个人一直缴纳灵活就业社保，可以要求单位补缴。
单位四年未缴纳社保，个人一直缴纳灵活就业社保的，有权要求单位依法补缴。具体情况如下：

1. 如果存在合法有效的劳动关系：单位有法定义务为职工缴纳社保，即使职工自行缴纳了灵活就业保险，也不能免除单位的缴费义务。
2. 如果单位未依法办理社保登记：用人单位未在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，属于违法行为，职工可依法申请补缴。
3. 如果职工曾签署放弃社保的协议：即使存在此类协议，也不能免除单位的强制参保义务，职工仍有权要求补缴。
4. 如果已超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效，可能影响主张补缴的权利，但不意味着单位可以免责。
5. 如果单位已注销或破产：单位主体资格灭失，补缴将面临实际操作困难，可考虑通过其他法律途径维护权益。
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单位四年未缴纳社保，应依据《中华人民共和国社会保险法》承担补缴义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条明确了用人单位为职工办理社保登记并缴纳社保的法定义务，无论职工是否自行缴纳了灵活就业保险，单位的缴费义务不能免除。

此外，《社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款赋予了社保征收机构强制单位补缴的权力，确保职工的社保权益不受侵害。

结合问题描述，单位四年未缴纳社保，属于明显违法行为，职工有权依法要求单位补缴，且社保征收机构也有权介入责令单位补缴。即使职工在此期间以灵活就业身份缴纳了部分社保，也不能成为单位逃避责任的理由。因此，在法律适用上，单位必须依法补缴，职工可依法维权。
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单位四年未缴纳社保，建议采取以下行动维护自身权益。
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
2. 向社保征收机构投诉举报：将单位未缴纳社保的情况反映至当地社保局，由其依法责令单位补缴。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保，并请求相关赔偿。
4. 保留沟通记录：如曾与单位沟通社保问题，应保留相关聊天记录、录音、书面文件等，作为维权依据。

选择维权方式时，应综合考虑时效、证据充分性以及单位的配合程度。建议在专业人士指导下进行操作，以提高维权成功率。

如需具体操作指导或法律文书起草，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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单位四年未缴纳社保，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若职工在离职后才得知单位四年未缴社保，而未在一年内提起仲裁，可能因超时效而无法获得法律支持。
2. 社保待遇受损风险：长期未缴纳社保可能影响职工退休金、医疗保险报销、工伤赔偿等权益。例如，某职工在单位工作十年，单位未缴社保，退休时养老金大幅减少，直接影响其晚年生活质量。

以上风险表明，单位未缴社保不仅影响当前权益，也可能对职工的长期社会保障造成不可逆的损失。建议及时采取法律手段维权。
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