节假日三倍工资不发放怎么办

法律分析：
（1）用人单位在节假日不发放三倍工资属于违法行为。劳动者与单位协商，是基于法律规定，法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百报酬，此方式能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门可责令单位支付。
（3）申请劳动争议仲裁也是可行手段。仲裁具有专业性和公正性，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商。劳动者向单位说明法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百报酬的法律规定，要求补发三倍工资。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系、加班时间及工资情况，由劳动监察部门责令单位支付。

（三）申请仲裁和诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当用人单位在节假日不发三倍工资时，劳动者可按以下方法维权：
一是协商。和单位说明法律规定，法定休假日安排工作应发三倍工资，要求补发。
二是投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证据，让其责令单位支付。
三是仲裁诉讼。可申请仲裁，若对结果不服，在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位节假日不发三倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当用人单位未履行这一法定义务时，劳动者有多种维权途径。其一，可先与单位协商，以法律规定为依据要求补发工资；其二，协商不成可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据；其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题或者对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在节假日不发放三倍工资，劳动者有权依法维权。
1.与单位协商。向单位明确指出法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，要求补发工资，此方式较为直接简便。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成时可采用，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系、加班时间和工资情况，由劳动监察部门责令单位支付。
3.申请劳动仲裁和提起诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，以便在需要维权时能顺利进行。