在公司做了2年多离职有赔偿吗

员工工作2年多离职，赔偿情况如下：
员工主动辞职且公司无过错，一般没有经济补偿。
若公司有过错，像未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，员工解约，公司要给补偿。工作2年多，补偿2.5或3个月工资。
公司违法解约，需按补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
员工工作2年多离职是否有赔偿要分情况。主动辞职且公司无过错，一般无补偿；公司有过错员工解除合同或公司违法解约，员工可获经济补偿或赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且公司无过错，通常没有经济补偿。但当公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作2年多，公司应支付2.5个月或3个月工资补偿。若公司违法解约，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
如果在离职赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工工作2年多离职是否有赔偿要分情况。员工主动辞职且公司无过错，一般无经济补偿。
2.公司存在过错时，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工作2年多，公司应支付2.5个月或3个月工资补偿。
3.若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：员工离职前应确认离职原因，留存公司过错证据。公司要依法依规处理劳动关系，避免违法解除。
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法律分析：
（1）员工主动离职且公司无过错，一般没有经济补偿。这体现了遵循当事人自愿原则，员工因自身原因主动离开，公司无需额外补偿。
（2）当公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等情况，员工解除合同可获经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，2年多工作时间可能获得2.5个月或3个月工资补偿。这是为了保障员工的合法权益，促使公司依法履行义务。
（3）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚，保障员工不被非法辞退。

提醒：员工遇到离职赔偿问题，要先确定自身和公司情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动辞职且公司无过错时，无需额外争取赔偿，应按正常离职流程办理。
（二）若因公司过错导致员工解除劳动合同，员工需收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、工资发放记录、社保缴纳证明等，然后与公司协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可先与公司沟通要求支付赔偿金，若沟通无果，可准备好能证明劳动关系和公司违法解除的材料，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。