集体单位拆迁,职工有补偿吗

法律分析：
（1）当集体单位拆迁致使与职工解除劳动关系时，单位要依据规定给予经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位在拆迁后继续存续，并且安排职工到新岗位继续履行劳动合同，通常不会有额外补偿。
（3）要是职工因单位拆迁有其他直接损失，像误工损失等，可先和单位协商赔偿。若协商无果，能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：集体单位拆迁职工补偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。若遇到此类问题难以判断，建议咨询专业人士分析。
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（一）若集体单位因拆迁与职工解除劳动关系，职工可获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位继续存续并安排职工到新岗位继续履行劳动合同，通常没有额外补偿。
（三）若职工因单位拆迁有其他直接损失，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.集体单位拆迁时，职工补偿分情况。若单位因拆迁与职工解除劳动关系，需按职工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若单位继续存续，安排职工到新岗位工作，通常没有额外补偿。

3.若职工因拆迁有误工等直接损失，可和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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结论：
集体单位拆迁职工是否有补偿要分情况，解除劳动关系有经济补偿，单位存续安排新岗位一般无额外补偿，有直接损失可协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当集体单位因拆迁与职工解除劳动关系时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位继续存续并安排职工到新岗位继续履行劳动合同，通常不存在额外补偿。若职工因单位拆迁有直接损失，像误工损失等，可和单位协商赔偿。若协商无果，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您遇到集体单位拆迁相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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集体单位拆迁职工是否有补偿要根据不同情况判断。若拆迁使单位与职工解除劳动关系，单位需按规定支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位继续存续并安排职工到新岗位继续履行合同，通常无额外补偿。若职工因单位拆迁有直接损失，如误工损失，可与单位协商赔偿。

解决措施和建议如下：
1.当解除劳动关系时，职工要明确知晓自身应得经济补偿标准，确保单位依法支付。
2.单位继续运营安排新岗位，职工应积极配合适应新工作环境。
3.有直接损失时，先与单位友好协商赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁。