工伤保险是否只是单位交

（一）用人单位应明确自身责任，按照本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率，按时足额缴纳工伤保险费，不可抱有侥幸心理逃避缴费。
（二）职工要增强自身权益意识，了解工伤保险缴纳情况，若发现用人单位未依法缴纳，可向社会保险行政部门反映。
（三）社会保险行政部门需加强监管，定期检查用人单位工伤保险缴纳情况，对未缴纳的及时责令限期参加。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳，用人单位按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴费，这能分散用人单位工伤风险，保障职工权益。若用人单位未依法缴纳，要承担支付工伤待遇费用等责任。
2.解决措施与建议：
-用人单位应主动了解工伤保险政策，严格依照规定按时足额缴纳费用，避免法律风险。
-社保经办机构要加强宣传，提高用人单位的参保意识，同时做好费率确定等工作。
-社会保险行政部门需加大监管力度，对未依法缴纳的用人单位及时责令整改，依法处理违规行为。
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结论：
工伤保险仅由用人单位缴纳，未依法缴纳的需承担支付工伤费用、补缴保费、缴纳滞纳金及罚款等责任。
法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位要按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。这一规定可分散用人单位工伤风险，让工伤职工获医疗救治与经济补偿。若用人单位未依法缴纳，工伤事故发生后，要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴保费并加收滞纳金；逾期不缴，会处欠缴数额罚款。所以，用人单位需重视工伤保险缴纳。若对工伤保险缴纳及相关责任还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险缴纳责任明确，仅由用人单位承担，职工无需缴费。用人单位需按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳。
（2）该规定目的在于分散用人单位工伤风险，让因工作受伤或患职业病的职工能获医疗救治与经济补偿，体现对职工权益的保障。
（3）若用人单位未依法缴纳，工伤事故发生后，要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，社保行政部门会责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款。

提醒：
用人单位务必依法及时缴纳工伤保险费，避免因未缴纳面临高额费用与处罚。不同单位情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工伤保险由用人单位缴纳，职工不用缴。用人单位按职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。
2.该规定能分散单位工伤风险，保障受伤或患职业病职工获救治与补偿。
3.若单位未依法缴费，出工伤需按标准支付费用。社保部门会责令限期参保补缴，加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额罚款。