劳动法试用期辞退员工赔偿标准是啥

1.用人单位若能证明员工试用期不符合录用条件，辞退无需赔偿；若无法举证，属违法解除合同，需支付赔偿金。

2.赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退试用期员工，赔偿金为一个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位能证明试用期员工不符合录用条件辞退无需赔偿，无法举证则属违法解除，应支付一个月工资作为赔偿金。

法律解析：
根据劳动法，用人单位辞退试用期员工时，若能证明其不符合录用条件，无需支付赔偿。然而，若无法提供证据，就构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，违法辞退试用期员工的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。若遇到试用期辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位辞退试用期员工，需证明其不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同。比如单位随意以一些无依据的理由辞退试用期员工，却拿不出证明其不符合录用条件的证据，就构成违法。
（2）若单位违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，所以违法辞退试用期员工赔偿金通常是一个月工资。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。

提醒：
用人单位辞退试用期员工应保留好员工不符合录用条件的证据，避免违法解除赔偿。劳动者遇违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退试用期员工，需遵循严格法律规定。若能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；无法举证则属违法解除，要支付赔偿金。

用人单位有辞退试用期不符合录用条件员工的权利，但应承担举证责任，否则构成违法解除。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退试用期员工赔偿金通常是一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

建议用人单位在试用期明确录用条件并留存员工不符合的证据。劳动者若遭遇违法辞退，可收集证据，通过协商、调解或仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面：若被单位在试用期辞退，可要求单位提供自己不符合录用条件的证据。若单位无法提供，可主张其违法解除劳动合同，进而要求单位支付赔偿金。要留意收集自己工资发放记录、工作证明等能证明工作情况和工资水平的材料。
（二）单位方面：在试用期辞退员工时，应做好员工不符合录用条件的证据留存，比如考核记录、工作表现资料等。避免无证据辞退员工而承担违法解除的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。