临时工在工作岗位死亡能否认定工伤

法律分析：
（1）临时工在工作岗位死亡，只要符合法定情形就能认定为工伤。如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
（2）“职工”范畴涵盖临时工，只要存在劳动关系，无论是否为临时用工，都能按规定申请工伤认定。
（3）所在单位有责任自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。
（4）若单位未申请，临时工近亲属可在1年内自行申请。

提醒：临时工发生事故后，单位要及时申请工伤认定，避免错过时间。近亲属在单位未申请时，也要留意1年的申请期限，必要时可咨询专业法律人士。
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（一）若临时工在工作岗位死亡，其所在单位要确认是否符合法定的工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作受事故伤害死亡等。
（二）所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未按规定申请，临时工近亲属可在1年内自行向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工在岗位死亡，符合条件能认定工伤。如工作时因工作事故死亡、工作前后做相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡等。
2.只要存在劳动关系，临时工也能申请工伤认定。
3.单位应在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请。若单位未申请，临时工近亲属可1年内自行申请。
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结论：
临时工在工作岗位死亡，符合法定情形能认定工伤，所在单位或其近亲属可按规定申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定或视同工伤。这里的职工涵盖临时工，只要存在劳动关系，不论是否为临时用工，都能申请工伤认定。所在单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工近亲属可在1年内自行申请。若您在工伤认定等法律问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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临时工在工作岗位死亡，符合法定情形能认定为工伤。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，应认定或视同工伤。只要存在劳动关系，临时工和正式工一样可申请工伤认定。

解决措施和建议如下：
1.所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，临时工近亲属可在1年内自行向社保行政部门申请。
3.相关人员要及时收集和保留能证明劳动关系、事故发生情况等的证据材料，以便顺利进行工伤认定。