被辞退要去哪里仲裁

结论：
被辞退后可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需提交书面申请并准备相关证据，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被辞退后有维权途径。用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，可在这两地的仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，详细写明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由等，同时准备劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退后，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所。
2.申请仲裁要提交书面申请，写明当事人信息、仲裁请求和事实理由等，同时准备好证明劳动关系和被辞退事实的证据，如合同、工资条、辞退通知等。
3.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。若不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退后可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。
2.申请仲裁要提交书面仲裁申请，写清当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等，同时准备好证明劳动关系、被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
建议申请仲裁前明确两地仲裁委员会位置，准备材料时确保信息准确、证据充分，关注仲裁委决定受理时间及后续安排，以便顺利维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定仲裁委员会地点
选择用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）或者劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）的劳动争议仲裁委员会。

（二）准备申请材料
提交书面仲裁申请，写清楚当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等，同时准备能证明劳动关系、被辞退事实的相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。

（三）等待受理与审理
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。

（四）后续处理
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）被辞退后申请仲裁有明确的管辖地，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。用人单位所在地涵盖注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
（2）申请仲裁需提交书面材料，书面仲裁申请要详细载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时要准备能证明劳动关系和被辞退事实的相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
（3）仲裁流程有时间规定，仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
申请仲裁证据收集要充分，且注意起诉时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。