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未签合同被辞退:
1. 立即与单位沟通,要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金,并支付双倍工资。
2. 若单位拒绝,收集证据,如工资条、工作证明等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服,准备相关材料,向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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未签劳动合同被辞退,常见处理方式为请求赔偿、申请仲裁或提起诉讼。建议先与单位协商赔偿,协商无果则申请仲裁,对仲裁结果不满再提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退,可要求双倍赔偿金及双倍工资。依据《劳动合同法》,单位未签合同需承担法律责任,不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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