打工签一年合同未到期离职会怎样

结论：
打工签一年合同未到期离职，按法定程序离职无需担责，擅自离职造成损失需赔偿，有服务期或竞业限制约定违约要付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可合法解除劳动合同，不用承担赔偿责任。若未按此程序擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围含招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。同时，劳动合同中有服务期或竞业限制约定时，违约就要按约定支付违约金。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，不清楚自己的行为是否合法、需要承担怎样的责任等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.打工签一年合同未到期离职，若按法定程序，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，属合法解除，无需赔偿。
2.若未按规定程序擅自离职，给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
3.合同有服务期或竞业限制约定，违约需按约定付违约金。
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打工签一年合同未到期离职情况不同责任不同。按法定程序离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，属合法解除，无需担责。

若未按规定擅自离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作直接经济损失等。若合同有服务期或竞业限制约定，违约要支付违约金。

解决措施和建议：
1.离职前仔细研读合同条款，明确自身权利义务。
2.若需离职，严格按法定程序操作，避免擅自离岗。
3.一旦违约，积极与单位沟通，协商赔偿事宜，避免纠纷扩大。
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（一）按法定程序离职：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，合法解除合同，无需担责。在操作时应保留好通知的证据，如通过邮寄送达，保留好邮寄凭证。
（二）擅自离职：若未按规定程序离职且给单位造成损失，要承担赔偿责任，包括招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。劳动者应尽量与单位协商，弥补损失。
（三）涉及特殊约定：劳动合同有服务期或竞业限制约定，违约要支付违约金，需按约定履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）打工签一年合同未到期，若劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这属于合法解除劳动合同，不承担赔偿责任，保障了劳动者的合理流动权益。
（2）若劳动者未按规定程序擅自离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿涉及招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等，体现了对用人单位权益的保护。
（3）当劳动合同中有服务期或竞业限制约定时，劳动者违约就要按约定支付违约金，这是为了维护合同的约定和商业秩序。

提醒：
劳动者离职应遵循法定程序，避免擅自离职带来赔偿风险。若涉及服务期或竞业限制约定，需谨慎对待违约后果，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。