裁员补偿12个月平均工资都有哪些

法律分析：
（1）裁员补偿的12个月平均工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。工资范畴广泛，涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。且平均工资按应得工资算，也就是未扣除个人所得税、社保等费用前的工资总额。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意工资计算范围和方式，避免少算补偿；不同情况的裁员补偿计算有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）确定补偿平均工资时，先明确计算周期是劳动合同解除或终止前12个月。若工作不满12个月，就按实际工作月数算。
（二）统计工资范围，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）计算平均工资用应得工资，也就是没扣个人所得税、社保等费用前的工资总额。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.裁员补偿的12个月平均工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资，且按应得工资，也就是未扣个税、社保等费用的工资总额算。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。
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结论：
裁员补偿的12个月平均工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，含计时或计件工资、奖金等货币性收入；工作不满12个月按实际月数算；按应得工资算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在裁员补偿中，明确了平均工资的计算方式。工资涵盖多种货币性收入，这是为了全面体现劳动者的劳动所得。对于工作不满12个月的情况按实际月数计算，保证了不同工作时长劳动者的权益。按应得工资计算，即未扣除个税、社保等费用前的工资总额，能真实反映劳动者的收入水平。而对高收入劳动者设置三倍数额支付和十二年年限限制，是为了平衡各方利益。如果在裁员补偿工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.裁员补偿的12个月平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资，且按应得工资即未扣个税、社保等费用前的工资总额计算。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按规定计算裁员补偿的平均工资，确保计算准确、合法。劳动者自身要了解相关规定，若发现补偿计算有误，及时与单位沟通协商，维护自身合法权益。