工地上没签合同受伤怎么办

（一）在工地受伤没签合同，先积极收集证据，除工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言外，还可收集工作中的文件、照片、视频等能证明工作情况的材料。
（二）确定关系性质，若是劳动关系，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按结果向用人单位主张待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，其需担责。
（三）若是劳务关系，依据民法典按双方过错担责，先与雇主协商赔偿，协商无果向法院起诉要求人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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在工地受伤即便未签合同，也可依法维权。收集能证明劳动关系或劳务关系的证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

具体维权方式因关系不同而异。若为劳动关系，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，凭鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位担责。

若属劳务关系，依据民法典按双方过错担责。可先与雇主协商赔偿，协商无果可起诉，要求其承担人身损害赔偿，赔偿内容包括医疗费、误工费等。

建议受伤者及时收集证据，明确自身与工地的关系，尽快启动维权程序。若遇困难，可寻求专业法律人士帮助。
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结论：
没签合同在工地受伤，可通过收集证据走法律途径维权，依不同关系获相应赔偿。
法律解析：
在工地受伤即便没签合同也不用慌。需先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系或劳务关系的证据。若为劳动关系，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，进而向用人单位主张工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。若为劳务关系，根据民法典规定按双方过错担责，可先与雇主协商，协商不成可起诉要求其承担人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用。若在工地受伤维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律支持。
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法律分析：
（1）在工地受伤即使未签订合同，也可维权。关键在于收集证明劳动关系或劳务关系的证据，如工资支付记录能体现经济往来，工作证表明身份，考勤记录反映工作时间，工友证言从旁佐证工作情况。
（2）若为劳动关系，需向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担赔偿责任。
（3）若为劳务关系，根据民法典规定，按双方过错担责。可先与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求其承担人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用。

提醒：
收集证据要及时全面，不同关系的维权流程和责任承担不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工地受伤即便没签合同，也能走法律途径维权。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系或劳务关系的证据。
2.若属劳动关系，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，凭结果向单位主张工伤保险待遇。单位没缴保险，由其担责。
3.若属劳务关系，按民法典依双方过错担责。可先与雇主协商赔偿，协商不成起诉，要求其赔偿医疗费、误工费等。