被辞退怎么申请劳动仲裁是去哪里

结论：
被辞退申请劳动仲裁，需准备相关材料，确定仲裁委并提交材料，仲裁委在5日内决定是否受理后安排开庭审理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被辞退申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。准备材料时，仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，证明劳动关系和辞退事实的材料则是支撑诉求的依据。确定仲裁委方面，法律规定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，明确了管辖范围，保障仲裁程序顺利进行。提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理，这是法定的审查期限。如果劳动者在被辞退申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对流程和法律适用存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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被辞退申请劳动仲裁，操作步骤如下：
1.准备材料：备好仲裁申请书、能证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，还有用人单位的辞退通知等证明辞退事实的证据。
2.确定仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请。劳动合同履行地是实际工作地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。
3.提交申请：将材料交至选定的仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。
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1.被辞退申请劳动仲裁，要做好准备、确定仲裁委和提交材料这三步。准备材料时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明辞退事实的用人单位辞退通知等证据。
2.确定仲裁委方面，劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。
3.完成上述步骤后，将准备好的材料提交给选定的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。

建议：准备材料时确保其真实有效且完整；提前了解仲裁委的办公时间和地点；提交材料后及时关注仲裁委动态。
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（一）准备材料要齐全，除了仲裁申请书，证明劳动关系的材料像劳动合同、工资条、工作证，还有能证明辞退事实的用人单位辞退通知等都要备好。

（二）准确确定仲裁委，劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

（三）及时提交材料，将准备好的材料提交到选定的仲裁委，仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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法律分析：
（1）准备材料是关键一步。仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实理由；证明劳动关系的材料能确立与单位的雇佣关系；辞退通知等证据则是证明被辞退这一关键事实的依据。
（2）确定仲裁委也不容忽视。要根据劳动合同履行地和用人单位所在地来选择合适的仲裁委。劳动合同履行地便于提供实际工作情况证据，用人单位所在地则基于单位的注册登记等情况。
（3）提交材料后，仲裁委有规定的受理时间，在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，后续就等待仲裁结果。

提醒：
在准备材料时要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。