没签合同的工人出了工伤咋办

未签订合同但存在事实劳动关系的工人出工伤可依法处理。工人可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
1.申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.根据鉴定结果，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
若单位拒不承担责任，工人可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。工人应增强证据意识，及时收集保留证明劳动关系的证据，以便顺利处理工伤事宜。
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法律分析：
（1）事实劳动关系下的工伤处理是受法律保障的，即便未签订书面合同，工人与用人单位的劳动关系可通过多种证据证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（3）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，这将决定工伤职工享受的工伤保险待遇。

（4）对于未缴纳工伤保险的单位，需承担相关费用。若单位拒不承担，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
工人要及时收集证明劳动关系的证据，注意工伤认定申请的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）提出工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。
（四）享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定享受待遇；单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）维权途径：单位拒不承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.即便没签合同，工人与单位存在事实劳动关系，出工伤也能依法处理。证明劳动关系可收集工资支付凭证、工作证等证据。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定享受工伤保险待遇。
4.若单位未缴工伤保险，费用由单位承担，若单位拒担责，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
没签合同但存在事实劳动关系，工人出工伤仍可依法处理。
法律解析：
即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人遭遇工伤也能得到法律保障。证明劳动关系时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果，可按照《工伤保险条例》规定享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒不担责，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

若您在工伤处理方面存在疑问，或是遇到了类似的法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。