工地不给民工工资怎么办

（一）与工地负责人友好协商，谈好工资支付时间和方式并保留协商记录，这是最直接解决问题的办法。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工地支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。
（四）若前面方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）有权要求用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.民工遇工地拖欠工资，可通过多途径合法维权。可先协商、投诉、调解，无法解决时进行仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时有权要求加付赔偿金。
2.具体措施建议如下：
民工与工地负责人协商时，要明确工资支付细节并留存记录。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助其权力促使工地支付工资。也可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后监督对方履行。
若以上方法都行不通，准备好仲裁申请书和劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请仲裁。对仲裁结果不满意，在规定时间内尽快向法院提起诉讼。通过这些途径维权，能有效保障自身合法权益。
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结论：
工地不给民工工资，民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，还可要求用人单位加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工地拖欠民工工资时，民工与工地负责人协商并留存记录，是和平解决问题的第一步。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，可责令其支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。若协商、投诉、调解均无果，仲裁和诉讼是更具强制力的手段，仲裁需提交相关证据，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，法律赋予了民工要求用人单位加付赔偿金的权利。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是民工维权的首要选择，通过与工地负责人沟通确定工资支付安排，并留存记录，这能为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门具有监管职责，民工协商不成时向其投诉，可促使其对工地进行调查处理，强制工地支付工资。
（3）劳动争议调解组织可在双方间进行调解，达成的调解协议具有一定约束力。
（4）仲裁是更具权威性的解决途径，民工需准备好仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会作出裁决。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，法院会依法审理。同时，民工还可依据法律要求用人单位加付赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.与工地负责人协商，确定工资支付安排并保留记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，责令支付工资。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。

4.若前面方法都行不通，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。

5.依法有权要求单位按比例加付赔偿金。