拖欠3个月工资离职无需申请吗

1.若用人单位拖欠3个月工资，劳动者无需申请即可离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有即时解除劳动合同的权利。
2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，要保留工资支付、考勤记录等证据，证明单位拖欠工资。
3.劳动者可要求单位支付拖欠工资，并按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠3个月工资，劳动者离职无需申请，还可要求支付拖欠工资及经济补偿。

法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者拥有即时解除权，可直接解除劳动合同。所以当用人单位拖欠3个月工资时，劳动者无需申请即可离职。劳动者以拖欠工资为由解除合同，需保留工资支付记录、考勤记录等证据，以此证明用人单位存在拖欠工资的情况。在解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据工作年限获得经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者在用人单位拖欠3个月工资时，无需申请即可离职。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的即时解除权。

为保障自身权益，劳动者要保留工资支付记录、考勤记录等证据，证明单位存在拖欠工资情况。之后，劳动者可要求单位支付拖欠工资以及根据工作年限获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。

建议如下：
1.劳动者日常应妥善保存各类工作相关资料，以便在需要时能快速提供证据。
2.与用人单位沟通时，可采用书面形式，留下沟通记录。
3.若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。按照法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有即时解除权，无需申请即可离职。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，证据保留至关重要。工资支付记录、考勤记录等能证实用人单位拖欠工资的事实，这些证据在后续维权中起到关键作用。
（3）劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还能依据工作年限获得经济补偿。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

提醒：
劳动者在遭遇拖欠工资情况时，要及时保留证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠3个月工资，直接离职无需申请，可即时解除劳动合同。
（二）要保留好工资支付记录、考勤记录等相关证据，以此证明用人单位存在拖欠工资的事实。
（三）凭借证据要求用人单位支付拖欠的工资，同时按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。