拖欠奖金需要什么证据

法律分析：
（1）主张拖欠奖金时，劳动关系证据是基础。劳动合同等能清晰表明和单位的劳动关系，只有确立了劳动关系，后续主张奖金才具有前提条件。
（2）奖金存在证据方面，书面文件如员工手册等能直接证明单位有发放奖金的制度。而会议纪要、邮件等体现奖金事宜的材料，也可从侧面印证奖金的存在。
（3）奖金数额证据可通过银行流水、工资条等过往发放记录来证明数额标准。与上级领导的沟通记录也能辅助确定奖金数额。
（4）发放条件证据至关重要，业绩考核报告、项目完成证明等能证明自己已满足奖金发放条件，从而有理由获得奖金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情可能需不同证据组合，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
主张拖欠奖金需准备多类证据来支撑诉求。劳动关系证据是基础，能证明与单位存在劳动关系，包括劳动合同、工作证、考勤记录等。奖金存在证据可证明单位有发放奖金的制度，员工手册、公司规章制度、奖励方案等书面文件，以及相关会议纪要、邮件、短信等均可作为证据。奖金数额证据可确定奖金具体数额，如银行流水、工资条等过往奖金发放记录，还有与上级领导就奖金数额的沟通记录。发放条件证据能证明已满足奖金发放条件，如业绩考核报告、项目完成证明等。

解决措施和建议如下：
1.及时收集并保留好各类证据，防止证据缺失。
2.若证据不足，可通过合法途径补充，如与单位沟通并留存记录。
3.咨询专业法律人士，了解自身权益和维权流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：主张拖欠奖金需准备劳动关系、奖金存在、奖金数额、发放条件四类证据。
法律解析：在主张拖欠奖金的纠纷中，这些证据起着关键作用。劳动关系证据能证实与单位存在劳动关系，是主张奖金的前提基础。奖金存在证据可证明单位有发放奖金的制度，为奖金主张提供制度依据。奖金数额证据可以明确应得奖金的具体数目，过往发放记录等能直观体现标准。发放条件证据则证明自身已满足获取奖金的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法获得应得的劳动报酬，包括奖金。当劳动者准备充分证据时，就能更好地维护自己的合法权益。如果在主张拖欠奖金过程中遇到问题或不确定证据是否充足，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备劳动关系证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明和单位存在劳动关系，这是主张奖金的前提。
（二）收集奖金存在证据：获取员工手册、公司规章制度、奖励方案等书面文件，若有相关会议纪要、邮件、短信等能体现奖金事宜的材料也一并保留。
（三）获取奖金数额证据：查找银行流水、工资条等过往奖金发放记录，留存与上级领导就奖金数额的沟通记录。
（四）准备发放条件证据：收集业绩考核报告、项目完成证明等，证明自己已满足奖金发放条件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.准备劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这是主张奖金的前提，证明和单位存在劳动关系。

2.收集奖金存在证据，包括员工手册、公司制度等书面文件，还有相关会议纪要、邮件等能体现奖金事宜的材料。

3.确定奖金数额证据，可凭借银行流水、工资条等过往奖金发放记录，沟通记录也可作参考。

4.提供发放条件证据，如业绩考核报告、项目完成证明，证明已满足奖金发放条件。