劳动仲裁可撤销的事由有哪些

法律分析：
（1）劳动仲裁的终局裁决和非终局裁决在可撤销事由及后续处理上存在明显差异。终局裁决的可撤销事由较为明确，涵盖适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员违规行为等方面。用人单位若认为存在这些情况，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决给予当事人一定的诉讼权利。当事人对裁决不服时，可在十五日内起诉至法院。若未在规定期限内起诉，裁决书就会生效。

提醒：
用人单位申请撤销终局裁决要注意时间限制和法定事由。当事人对非终局裁决不服应及时起诉，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁分终局裁决和非终局裁决，二者可撤销事由及后续处理不同。终局裁决若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，用人单位可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
2.对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效。
3.建议用人单位或当事人在遇到劳动仲裁时，仔细审查裁决情况。若认为符合撤销事由，要及时在规定时间内采取相应措施，可咨询专业法律人士，确保自身合法权益。同时，仲裁机构也应严格依法依规进行仲裁，保证裁决的公平性和合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁分为终局裁决和非终局裁决，可撤销事由不同。终局裁决符合特定事由时用人单位可在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决不服可在十五日内起诉，期满未起诉则生效。
法律解析：
终局裁决可撤销事由包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规行为。当出现这些情况时，用人单位可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。非终局裁决下，当事人若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，若未在该期限内起诉，裁决书就会产生法律效力。劳动仲裁的不同裁决类型及相关规定旨在保障当事人的合法权益和仲裁的公平性。如果遇到劳动仲裁相关的法律问题，不清楚自身情况适用何种规定，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位而言，若遇到终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等违法裁决行为的情况，应在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）对于非终局裁决，当事人若对裁决结果不服，要在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，避免错过时间使得裁决书生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁分终局和非终局裁决，可撤销事由不同。终局裁决撤销事由包括适用法规错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。用人单位收到裁决书30日内，可向仲裁委所在地中院申请撤销。

2.非终局裁决，当事人不服，收到裁决书15日内可起诉。期满未起诉，裁决书生效。