老板口头承诺年薪没签合同咋办

法律分析：
（1）当老板口头承诺年薪却未签合同，劳动者收集证据至关重要。聊天记录、通话录音、同事证人证言等都可作为有力证据，来证明年薪约定的事实。
（2）依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）劳动者可先尝试与老板协商，提出签订书面劳动合同并明确年薪等条款的要求。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（5）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时要注意合法性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板口头承诺年薪却未签合同，劳动者可收集证据并依法律规定维权。

1.收集证据很关键，劳动者应收集聊天记录、通话录音、同事证人证言等，以此证实年薪约定存在，为后续维权奠定基础。
2.依据法律，自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
3.先与老板协商，要求签订书面合同并明确年薪等条款，和平解决问题。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
5.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板口头承诺年薪却未签合同，劳动者可收集证据，要求支付二倍工资，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者面对老板口头承诺年薪却不签合同的情况，收集能证明口头承诺的证据十分关键，聊天记录、通话录音、同事证言等都可作为证据证实年薪约定。劳动者可先与老板友好协商，要求签订书面合同明确年薪等重要条款。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据。包括和老板的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等，以此证明年薪口头承诺的存在。
（二）要求支付双倍工资。自用工超过一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（三）与老板协商。要求签订书面劳动合同，并明确年薪等关键条款。
（四）投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当老板口头承诺年薪却没签合同时，劳动者可这么做：
一是收集证据，像和老板的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等，以此证明年薪约定属实。
二是自用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求单位付双倍月工资。先和老板协商签合同并明确年薪条款。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁维权。