赔偿按基本工资吗

结论：
赔偿通常不单纯按基本工资计算，需依具体情况判断。
法律解析：
不同类型的赔偿计算方式不同。工伤赔偿里，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，并非仅为基本工资；一次性伤残补助金按本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。劳动合同解除或终止的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见，赔偿计算多综合考量多项因素，而非仅依据基本工资。若对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤赔偿方面，停工留薪期工资遵循原工资福利待遇发放，并非局限于基本工资，能保障职工在工伤治疗期间的收入稳定。
（2）一次性伤残补助金等工伤赔偿按本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资，可更准确反映职工实际收入情况。
（3）劳动合同解除或终止的经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，该月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不单纯按基本工资计算。

提醒：
赔偿计算方式复杂，不同赔偿情形计算标准有别，建议遇到赔偿问题时咨询以获得准确分析。
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1.工伤赔偿：停工留薪期工资通常按原工资福利发，不只是基本工资；一次性伤残补助金按本人工资算，即工伤前一定时期平均月缴费工资。

2.劳动合同解除或终止的经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资和奖金等。

总之，赔偿一般不单纯按基本工资算。
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赔偿通常不单纯按基本工资计算，需依据不同情形确定赔偿标准。
1.工伤赔偿方面，停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇发放，不局限于基本工资；一次性伤残补助金等按本人工资计算，此本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。
2.劳动合同解除或终止的经济补偿，是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议劳动者了解自身权益，遭遇赔偿问题时查阅相关法律法规；用人单位应依法依规确定赔偿标准，避免法律风险。
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（一）遇到赔偿计算问题时，先明确赔偿类型。如工伤赔偿，要了解停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，包含基本工资之外的其他收入；一次性伤残补助金按本人一定时期平均月缴费工资计算。
（二）对于劳动合同解除或终止的经济补偿，需计算劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，此工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）当对赔偿计算有疑问时，可咨询专业律师或当地劳动保障部门，以准确把握计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。