公司曾经不按时发工资可以作为立即离职的条件

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可以立即解除劳动合同
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后面发了吗？
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公司曾经不按时发工资，在一定条件下可以作为立即离职的条件。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司不按时发工资的情况较为严重，如经常延迟发放、经员工催告后仍不改正，或无故拖欠达一个工资支付周期，员工可以此为由立即离职。但若是公司偶尔一次延迟发工资，且在员工提出后较短时间内补发了工资，立即离职可能存在一定风险。
员工离职时应注意保留相关证据，并按照法律规定的程序以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时有权要求公司支付经济补偿。
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您好，我是余日升律师，本次法律咨询由我为您提供解答！公司不按时发工资可以离职
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公司曾经不按时发工资**一般不可以**作为立即离职的条件。虽然用人单位未按时足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者有权解除劳动合同，但通常劳动者需按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位。

然而，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些紧急情况下，劳动者可以立即离职而无需提前通知。

对于公司不按时发工资的情况，劳动者应先与公司协商，要求公司按时支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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曾经，也就是过去，现在正常发了，是吗？
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不行，这个要求是现在进行时，即当前处于拖欠工资状态。