如果店铺倒闭要补三个月工资给员工吗

结论：
店铺倒闭是否补员工三个月工资，要根据员工工作年限确定，工作满三年可能补偿三个月工资，不满三年补偿不到三个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，店铺倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，此时店铺应支付员工经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以员工工作满三年，店铺可能需补偿三个月工资；工作不满三年，补偿就不到三个月工资。如果您在遇到类似劳动纠纷，对补偿金额等问题拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，以便精准维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）店铺倒闭确实属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形，按照法律规定，用人单位需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）所以并非店铺倒闭就一定补员工三个月工资，只有员工在该店铺工作满三年时，才可能补偿三个月工资；工作不满三年，补偿金额则不到三个月工资。

提醒：
店铺倒闭补偿员工工资计算有明确标准，不同工作年限补偿不同。若遇到此类情况较复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确倒闭需遵循的程序。店铺倒闭要提前通知员工，做好工作交接等安排，让员工有心理准备和时间寻找新工作。
（二）准确核算经济补偿。依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。仔细核对员工工作时长和工资标准，确保补偿计算准确。
（三）及时支付补偿款项。核算好经济补偿后，要及时足额支付给员工，避免产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.店铺倒闭是否补员工三个月工资，得看具体情况。按法律，店铺倒闭致劳动合同无法履行，应给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若员工工作满三年，可能补三个月工资；不满三年，补偿不到三个月工资。
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1.店铺倒闭不一定需补员工三个月工资，需按员工实际工作年限确定补偿金额。法律规定，店铺倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行，应支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工工作满三年，会补偿三个月工资；若工作不满三年，补偿金额则不足三个月工资。

建议店铺在倒闭前明确告知员工，并按法律规定核算补偿金额，及时支付。员工也应了解自身权益，若补偿不合理，可通过合法途径维权。