普通人被拖欠工资劳动仲裁怎么办

普通人被拖欠工资申请劳动仲裁可依以下步骤。先准备仲裁所需材料，涵盖仲裁申请书，应写清双方信息、仲裁请求与事实理由；身份证明；劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证等；拖欠工资证据，如聊天记录、考勤记录。

接着向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理。

受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审中当事人要围绕请求和证据进行陈述辩论。仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。

若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议准备材料时确保信息准确完备，庭审中清晰表达自身诉求和观点，维护好自身权益。
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法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，身份证明用于确认当事人身份，劳动关系证明能证明与用人单位的雇佣关系，拖欠工资证据则是支持诉求的关键。
（2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，明确了申请的受理地点，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（3）仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，保障了申请流程的时效性。
（4）受理后安排开庭，庭审中当事人围绕请求和证据陈述辩论，这是双方表达观点和展示证据的重要环节。
（5）仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外可在规定时间向法院起诉，为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：
准备材料时要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料
准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由；携带能证明自己身份的证件；准备如劳动合同、工资条、工作证等劳动关系证明；收集聊天记录、考勤记录等拖欠工资的证据。

（二）提交申请
向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（三）等待受理
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。

（四）参加庭审
受理后，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，庭审时围绕请求和证据进行陈述辩论。

（五）接受裁决
仲裁委根据双方陈述及证据作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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普通人被拖欠工资申请劳动仲裁，步骤如下：
1.准备材料：包含仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；身份证明；劳动关系证明，像合同、工资条；拖欠工资证据，如聊天记录。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.等待受理：仲裁委收到申请五日内决定是否受理。
4.参与庭审：按通知时间开庭，围绕请求和证据陈述辩论。
5.裁决与起诉：仲裁委裁决，不服非终局裁决可向法院起诉。
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结论：
普通人被拖欠工资申请劳动仲裁，要先准备材料，再向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委决定受理后安排开庭，当事人庭审陈述辩论，仲裁委作出裁决，不服非终局裁决可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。准备仲裁所需材料是为了清晰阐述诉求和事实依据，便于仲裁委了解情况。向有管辖权的仲裁委申请能确保案件得到正确处理。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的效率。庭审中当事人陈述辩论，是其维护自身权益的重要环节。仲裁委依据证据和陈述裁决，体现了公平公正。若劳动者对非终局裁决不服，起诉是进一步维护权益的途径。如果在被拖欠工资申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。