没有劳动合同被解雇可以要赔偿吗

1.没有劳动合同被解雇，劳动者通常可获得赔偿。用人单位超过一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资；违法解除劳动关系，要付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.为保障自身权益，劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订劳动合同，用人单位需担责。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）违法解除劳动关系，赔偿加倍。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者维权有法可依。要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到没有劳动合同被解雇的情况，首先要收集相关证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）可以先与用人单位进行协商，要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签劳动合同被解雇，通常可要求赔偿。单位自用工超一月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有劳动合同被解雇，通常可要求赔偿，包括未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。若在没有劳动合同被解雇的问题上有疑问，或不知如何收集证据、维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。