公司以效率不好解除劳动合同

您可能还想了解，公司是否能单纯以效率不好为由直接解除劳动合同。根据劳动法规定，效率问题并不直接构成法定解除劳动合同的理由。在《劳动合同法》中，并未将工作效率低作为用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。因此，除非劳动合同中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能以效率不好为由直接解除劳动合同。
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若公司确因效率问题想解雇员工，应先评估员工是否经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作。若确实无法胜任，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。具体操作需遵循《劳动合同法》第四十条的规定。
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从法律角度看，若员工认为公司解雇理由不充分或违反法律规定，可提出异议并保留相关证据。员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济补偿。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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