劝退赔偿金是按劳动合同算吗

法律分析：
（1）用人单位违法劝退劳动者时，赔偿金会按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动合同约定赔偿标准高于法定标准，按合同约定执行；低于法定标准，则按法定标准计算。
（4）工资基数还会受到集体合同、实际工资发放情况等因素影响。

提醒：计算劝退赔偿金较复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）明确工作年限：确定劳动者在本单位的工作时长，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）对比合同与法定标准：若劳动合同约定赔偿标准高于法定，按合同执行；低于法定，则按法定计算。
（四）考虑其他影响因素：工资基数可能受集体合同、实际工资发放情况等影响，需综合考量。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劝退赔偿金计算和劳动合同有关，但不只是看合同。单位违法劝退员工，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。合同赔偿标准高于法定按约定，低于法定按法定。
4.工资基数还受集体合同、实际工资发放等情况影响。
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结论：
用人单位违法劝退劳动者，赔偿金通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算，若劳动合同约定赔偿标准高于法定则按约定，低于则按法定，工资基数受集体合同和实际工资发放情况影响。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法劝退劳动者时，要给予相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于劳动合同约定的赔偿标准，若高于法定就按合同执行，低于法定则执行法定标准。同时，集体合同以及实际工资发放情况也会对工资基数产生影响。如果在遇到用人单位劝退的情况时，对赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.用人单位违法劝退劳动者时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动合同约定赔偿标准高于法定标准，按合同约定执行；低于法定标准，则按法定标准计算。同时，工资基数受集体合同、实际工资发放情况等因素影响。
3.建议劳动者了解自身权益，留存好工资发放记录、劳动合同等相关证据。用人单位应依法依规处理劝退事宜，避免违法行为导致高额赔偿。