兼职合同解除了怎么办

1.协商一致解除兼职合同，双方按约定处理后续事宜，像支付报酬、交接工作等。

2.用人单位合法单方解除，如劳动者严重违规，无需补偿但要结清工资。

3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或获双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

4.劳动者单方解除，需按约定提前通知单位并做好交接。
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兼职合同解除分多种情况处理。协商一致解除时，双方按约定履行后续事项，涵盖支付已完成工作报酬、工作交接等。用人单位单方合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需补偿但要结清工资。单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按劳动者兼职工作年限，每满一年付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年付半个月工资。劳动者单方解除，需按合同约定提前通知单位并做好工作交接。
1.协商解除时，双方应确保约定事项落实到位，保障双方权益。
2.用人单位合法解除要及时结清工资，避免纠纷。
3.单位违法解除，劳动者可依法维护自身权益。
4.劳动者单方解除，要遵守提前通知和交接的规定。
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结论：
兼职合同解除分多种情况处理，协商一致按约定履行后续；单位合法解除结清工资无补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿；劳动者单方解除需按约定提前通知并交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，兼职合同解除有不同规定。协商一致解除时，双方遵循约定完成报酬支付、工作交接等。用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章，单位不支付补偿但要结清工资。单位违法解除，劳动者有选择权，可继续履行合同，也能获得双倍赔偿金，赔偿金根据工作年限计算。劳动者单方解除，要按合同提前通知并做好交接。若遇到兼职合同解除相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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（一）协商一致解除时，双方要按照事先约定来完成后续事项，像支付已完成工作的报酬、做好工作交接等，以保障双方权益。

（二）用人单位单方合法解除，若因劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付补偿，不过要结清劳动者工资。

（三）单位违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位兼职工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但满半年按一年算；不满半年支付半个月工资。

（四）劳动者单方解除，需按合同约定提前通知单位，并且做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）协商一致解除兼职合同，双方要依照约定完成后续事宜，像支付已完成工作的报酬、进行工作交接等，保障双方权益。
（2）用人单位单方合法解除时，若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿，但要结清工资，这体现了对单位管理秩序的维护。
（3）单位违法解除，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位兼职工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（4）劳动者单方解除，需按合同约定提前通知单位，做好工作交接，以避免给单位造成不必要的损失。

提醒：兼职合同解除情况复杂，不同情形处理方式有别，若遇到纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。