我上了十五年班了，从来没休过年假

您提出关于未休年假补偿的问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。您已工作十五年，理应享受每年10天的年休假。若公司未安排您休假，且未经您同意以支付加班费等方式补偿，您可要求公司按该条例第五条第三款规定，对未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需注意，追诉时效等法律限制。
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若您想休年假但公司不同意，首先可与公司协商具体休假时间。如协商无果，根据《职工带薪年休假条例》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。同时，建议您保留好工作年限证明及未休年假的相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，保障年假权益需做到：了解《职工带薪年休假条例》相关规定；与公司明确年假安排，必要时书面确认；保留工作年限、未休年假等证明材料；如遇权益受损，先协商后仲裁或诉讼；保持沟通记录，作为维权证据。确保自身合法权益不受侵害。