用人单位如何判定工伤

法律分析：
（1）认定工伤的核心在于是否符合法定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
（2）存在不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
（3）用人单位负有在规定时间内申请工伤认定的义务，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，并按要求提供相关材料。

提醒：
职工需清楚认定工伤的法定情形和排除情形，用人单位要及时履行申请义务，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）明确认定情形
工作时和工作场所中因工作受伤，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，可认定工伤；工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

（二）排除认定情形
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

（三）及时申请认定
用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.判定工伤依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，算工伤；工作中突发疾病48小时内死亡，视同工伤。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。
3.用人单位要在事故伤害发生或确诊职业病30日内，向社保部门提工伤认定申请，需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
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结论：判定工伤依据《工伤保险条例》，多种工作相关情形可认定或视同工伤，存在不得认定情形，用人单位要在规定时间内按要求申请工伤认定。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围，在工作时间和场所因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备、收尾工作受伤应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。用人单位有责任在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果您在工伤认定方面有疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.判定工伤需依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤等应认定为工伤；工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不得认定为工伤。
2.解决措施与建议：用人单位要及时提出工伤认定申请，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，以保障职工权益，减少后续纠纷。