连续工作12年被辞退有何补偿

1.员工连续工作12年后被辞退，补偿情况不同。若单位合法辞退，像员工严重违规，无需补偿。

2.单位依据法定情形解除，如客观情况变化使合同无法履行，需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，12年付12个月，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即24个月工资。
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连续工作12年被辞退补偿情况多样。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。法定情形解除，像客观情况重大变化致合同无法履行，单位应按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，工作12年支付12个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即24个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时了解自身权益，留存工作相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.遇到辞退情况先与单位友好协商，明确辞退原因及补偿方案。
3.协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
连续工作12年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退无需补偿，法定情形解除予以12个月工资补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获24个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退如员工严重违反规章制度时，单位无需支付补偿。若因客观情况重大变化致合同无法履行等法定情形解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作12年则支付12个月工资。当单位无正当理由违法辞退员工，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付24个月工资。若遇到辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。
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（一）若单位合法辞退，员工应确认自身是否存在严重违反规章制度等情况，若确实存在，单位无需支付补偿，应做好工作交接。
（二）若单位依据法定情形解除，员工可要求单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，计算12个月工资。需准确提供劳动合同解除或终止前十二个月的工资凭证等证据。
（三）若单位违法辞退，员工可先考虑要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护，员工应遵守单位的合理规定。
（2）当单位依据法定情形，如客观情况重大变化导致合同无法履行而解除劳动合同时，需支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作12年的员工，可获得12个月工资的补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位违法辞退员工，例如无正当理由辞退，员工有两种选择。可以要求继续履行合同，也可在不要求继续履行或合同无法继续履行时，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意区分单位辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。