工龄6年公司解散员工有何补偿

法律分析：
（1）公司解散致劳动合同终止，依法要给予员工经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工工龄为6年，公司就需支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司在解除或终止劳动合同时，要出具证明，在十五日内办理员工档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。

提醒：员工要留意自身工资水平及当地上年度职工月平均工资标准，以保障经济补偿计算准确；公司需严格按规定时间和方式完成各项手续，避免法律风险。
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（一）公司要准确核算员工经济补偿，按照该员工6年工龄支付6个月工资。计算月工资时，采用员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（二）在解除或终止劳动合同时，公司需及时为员工出具相关证明。
（三）公司要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）公司应一次性支付员工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。

2.若员工工龄6年，公司要给6个月工资作补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多12年。

3.公司要在解除或终止合同时开证明，15天内办档案和社保转移手续，并一次性支付补偿。
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结论：
公司解散导致劳动合同终止，工龄6年的员工可获得6个月工资的经济补偿，公司还需出具证明、办理档案和社保转移，并一次性支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司解散致劳动合同终止时需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工龄6年，所以能得到6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，公司要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性支付经济补偿。如果遇到公司解散等劳动权益相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。
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公司解散致劳动合同终止，需依法向员工支付经济补偿。此员工工龄6年，公司应支付6个月工资作为补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为妥善处理此事，公司应做好以下几点：
1.准确计算经济补偿金额，按照规定核算员工平均工资，确保补偿金额无误。
2.在解除或终止劳动合同时及时出具证明，保障员工后续权益。
3.在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，避免影响员工社保权益。
4.一次性支付经济补偿，让员工及时获得应有的补偿。