不知道劳动合同内有没有竞业限制怎么办

法律分析：
（1）劳动合同中的竞业限制条款具有明确的权利义务关系。用人单位需在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者则要遵守竞业限制约定，不进入有竞争关系的单位或自行开展同类业务。
（2）劳动者若找不到劳动合同，有权向用人单位提出复印或查阅申请，这是用人单位应尽的义务。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉来维护自身权益。
（3）在处理竞业限制纠纷时，工资条、银行流水等材料可作为辅助证据，通过查看是否有额外经济补偿来判断是否存在竞业限制。

提醒：
劳动者在查看合同时要仔细，发现竞业限制条款应了解自身权利义务。遇到纠纷时及时收集证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者应先查看劳动合同确定有无竞业限制条款，此类条款通常规定解除或终止合同后，单位在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，同时劳动者受从业限制。
2.若找不到劳动合同，可向用人单位申请复印或查阅，用人单位有提供义务。若其拒绝，可向劳动监察部门投诉。
3.若之后出现竞业限制纠纷，可收集工资条、银行流水等，看有无额外经济补偿辅助判断是否存在竞业限制。

建议劳动者在入职时就仔细查看合同条款，明确自身权利义务。用人单位应积极配合劳动者查阅合同的合理需求。劳动监察部门要加强监管，保障劳动者合法权益。
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1.先查看劳动合同，看有无竞业限制条款。有的话，单位会在合同解除或终止后，按月给劳动者补偿，同时劳动者不能去竞争单位工作或自己开业经营同类业务。
2.若找不到合同，可向单位申请复印或查阅，单位有义务提供。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
3.若出现竞业限制纠纷，可收集工资条、银行流水，看有无额外补偿，以此辅助判断。
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结论：
查看劳动合同有无竞业限制条款，若找不到合同可向单位申请复印或查阅，单位拒绝可投诉，出现纠纷可通过工资条等判断是否存在竞业限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者则需履行竞业限制义务。当劳动者不确定合同中是否有竞业限制条款时，应先查看合同文本。若无法找到合同，用人单位有义务应劳动者请求提供复印或查阅服务。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。在涉及竞业限制纠纷时，工资条、银行流水等证据可辅助判断是否存在竞业限制及单位是否支付经济补偿。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）先查看劳动合同文本，确认其中是否有竞业限制条款，了解用人单位给予经济补偿的方式以及自身的限制范围。
（二）若找不到劳动合同，向用人单位提出复印或查阅申请，要求其提供。
（三）若用人单位拒绝提供劳动合同，向劳动监察部门投诉。
（四）若出现涉及竞业限制的纠纷，收集工资条、银行流水等，查看是否有额外经济补偿，以此辅助判断是否存在竞业限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。