有干股的员工离职了怎么处理

1.员工离职时干股的处理需依具体情况而定。有协议约定的，应严格按协议执行。若协议明确离职时收回干股，公司可依约收回，且按约定方式和价格操作。
2.若无协议约定，则要考虑干股性质。若干股仅具分红权，不涉及实际股权，离职后分红权自动终止。
3.若已登记为实际股权，员工成为合法股东，公司不可随意收回。此时公司可与员工协商回购股权，协商达成一致后，按照法定程序办理股权变更登记。

建议公司在授予员工干股时，明确签署协议，详细规定离职等特殊情况的处理方式，避免后续纠纷。员工也应了解自身权益和义务，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）干股是未实际出资，通过协议等方式获得的股份。员工离职时，若有协议约定，应严格按照协议执行。比如协议明确离职收回干股，公司就可依此收回，且收回方式和价格按约定操作。
（2）若无协议约定，则需考量干股性质。若仅享有分红权，不涉及公司实际股权，员工离职后分红权自然终止。
（3）若干股已登记为实际股权，员工成为合法股东，公司不能随意收回。此时公司可与员工协商回购股权，协商一致后，按法定程序办理股权变更登记。

提醒：
员工和公司在涉及干股问题时，应提前签订明确协议。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）有协议约定的情况，员工和公司都要严格按照协议内容执行。若协议明确离职收回干股，公司按照协议规定的方式和价格收回干股。
（二）无协议约定时，若干股仅为分红权，不涉及实际股权，员工离职后分红权自动终止。
（三）无协议约定且干股已登记为实际股权，员工是合法股东，公司不能随意收回。公司可与员工协商股权回购事宜，达成一致后按法定程序办理股权变更登记。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明协议约定具有法律效力，双方应依约履行。
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1.干股指未实际出资，通过协议等获的股份。员工离职时，若有协议，按协议执行。比如协议规定收回干股，公司就按约定方式和价格收回。

2.若无协议，看干股性质。若仅享有分红权，不涉及实际股权，离职后分红权终止。

3.若干股已登记为实际股权，员工是合法股东，公司不能随意收回，可协商回购，达成一致后，按法定程序办股权变更登记。
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结论：
员工离职时干股处理需分情况，有协议按协议执行，无协议则根据干股性质决定，仅享分红权的干股离职后分红权终止，已登记为实际股权的干股公司不能随意收回，可协商回购。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，当事人应按约定全面履行义务。所以若员工与公司就干股签订协议且约定离职时公司收回干股，公司有权按约定收回并按约定方式和价格操作。若无协议约定，对于仅享有分红权的干股，其本身不涉及公司实际股权，离职后员工不再具备获取分红的资格，分红权自然终止。而干股已登记为实际股权时，员工成为合法股东，其股东权益受法律保护，公司不能随意收回股权，需与员工协商回购，协商一致后按法定程序办理股权变更登记。若在干股处理上遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。