大学生打暑假工交了失业保险和工伤保险会影响以后考公或者参兵入伍提干考军校吗

大学生暑假工缴纳失业保险和工伤保险一般不会影响考公或参军提干考军校。
如果大学生暑假工缴纳的是合法合规的社保，通常不会对今后考公或参军提干考军校产生负面影响。但具体情况需结合招录或招考单位的条件要求来看：

1. 若报考公务员或军校时招考公告中未明确限制社保缴纳记录，则缴纳社保不会构成障碍。
2. 若参军提干或考军校过程中涉及政审环节，社保缴纳记录一般不会作为审查重点。
3. 若存在短期就业、领取失业保险等情形，也通常不会影响资格审查，除非招考公告中特别规定不得有就业经历或社保缴纳记录。
4. 若在报考过程中遇到单位对社保情况提出疑问，可提前准备相关材料说明情况。
5. 若社保缴纳存在违规操作，如虚假用工、虚构劳动关系等，则可能在政审中被质疑，影响录取结果。
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大学生暑假工缴纳失业保险和工伤保险是否影响考公或参军，需依据相关法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国公务员法》第十一条规定，公务员应当具备良好的政治素质和道德品行，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具备符合职位要求的文化程度和工作能力。法律并未将是否缴纳社保或是否领取失业保险作为限制条件。此外，《军队院校招收普通中学高中毕业生和军队院校招收士兵学员工作条例》中也未将社保缴纳记录或就业经历作为限制性条件。

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。大学生暑假工若符合上述条件领取失业保险，属合法行为，不应影响其后续报考公务员或军校。

综上，只要社保缴纳和失业保险领取行为合法合规，通常不会影响考公或参军提干考军校的资格审查。
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针对大学生暑假工缴纳社保是否影响考公或参军，建议采取以下实用措施。
1、查阅招考公告：每次报考前认真阅读公务员考试或军校招生的官方公告，确认是否有关于社保缴纳或就业经历的限制条款。
2、保留社保缴费记录：妥善保存社保缴纳凭证、劳动合同、工资流水等资料，以备政审或资格审核时使用。
3、提前咨询招考单位：如对公告内容有疑问，可直接联系招考单位人事部门或政审负责人，获取权威答复。
4、如实申报个人经历：在政审材料中如实填写暑假工经历及社保缴纳情况，避免因隐瞒信息导致资格被取消。

选择具体解决方案时，应重点关注招考单位的具体要求和政策变动。建议在报考前与专业律师或熟悉招考政策的人士沟通，以确保自身权益不受影响。

如您目前正面临类似问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更精准的指导。
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大学生暑假工缴纳社保若处理不当，可能面临以下法律风险。
1、政审阶段被质疑诚信问题：例如，某考生在政审材料中未申报暑假工经历及社保缴纳情况，后被查出存在隐瞒行为，导致其政审不合格，最终被取消录用资格。
2、因社保缴纳不合规影响报考资格：例如，某学生通过虚假单位缴纳社保，试图获得某些地区户籍或社保年限，该行为被认定为违规操作，影响其公务员考试资格。

上述情况虽属个别，但在政审或资格审核中，若社保缴纳行为不规范或信息不透明，仍可能对考公或参军提干产生不利影响。
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