求帮助，假如我在成都市大邑地区，想咨询，医院护士干了十年想辞职，能拿到补偿金吗？

在成都市大邑地区工作的医院护士工作十年后辞职，是否能拿到补偿金需视具体情况而定。
一般情况下，主动辞职无经济补偿金。若存在用人单位违法行为，可主张补偿。
1. 如果护士主动辞职且单位无违法行为：根据劳动法规定，一般不享有经济补偿金。
2. 如果辞职是因为单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）：可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 如果辞职是因单位提出并协商一致解除：可依法获得经济补偿。
4. 如果辞职时已构成工伤或职业病且评定为伤残等级：可依法申请一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
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医院护士辞职是否能获得补偿金，需要结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，即因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等），劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿。此外，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，也应支付经济补偿。对于护士而言，若辞职是基于单位违法导致其依法解除合同，可适用该条文要求补偿；若为个人原因主动辞职且单位无过错，则不适用该条款，无法获得经济补偿。因此，是否能获得补偿金取决于辞职原因与单位是否存在违法行为。
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针对医院护士辞职是否能获得补偿金的问题，以下是几项可操作的行动建议。
1、确认辞职原因并保留证据：明确辞职是否因单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），并保留相关证据，如工资条、社保缴费记录、书面通知等，以便后续维权使用。
2、与用人单位协商解决：在正式辞职前，可尝试与用人单位沟通，了解是否愿意支付经济补偿，争取通过协商方式达成一致，减少法律程序带来的成本和时间消耗。
3、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位存在违法行为且拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或在规定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
4、咨询专业劳动法律师：针对复杂情况或单位拒绝配合时，建议寻求专业律师帮助，制定更有针对性的维权策略，提高维权成功率。
选择解决方案应重点考虑辞职的具体原因、单位是否存在违法行为以及证据是否充分。如情况复杂，建议尽快向律师进一步咨询，以便及时采取有效措施维护自身权益。
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医院护士辞职后是否能获得补偿金，涉及多个法律风险点，需引起重视。
1、诉讼时效风险：若护士认为单位存在违法行为并据此辞职，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法维权。例如，某护士三年前就发现单位未缴纳社保，直到辞职两年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2、证据链断裂风险：若辞职时未保存单位违法行为的证据，如工资条遗失、聊天记录删除、未签署书面解除协议等，可能导致无法证明单位违法，从而无法获得经济补偿。例如，一名护士口头辞职并离开岗位，无法提供单位拖欠工资的证据，维权难度极大。
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