怀孕期间公司可以降薪调岗么

怀孕期间公司一般不可以降薪调岗。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若公司违反此规定，女职工可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行协商，明确指出公司的行为违法，要求恢复原工资待遇和工作岗位。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付相应的工资差额、恢复岗位等。在劳动仲裁过程中，女职工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等，以证明自己的主张。通过这些合法途径，能有效保障孕期女职工的合法权益，使其在特殊时期得到应有的待遇和保护。
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关于怀孕期间公司可以降薪调岗么的问题,根据相关政策法规分析如下：
怀孕期间公司一般不可以降薪调岗。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 特殊情况：如果存在以下情形，公司调整岗位可能是合理的。一是与女职工协商一致，双方达成合意进行调岗；二是女职工不能胜任原工作，用人单位可在合理范围内调整其工作岗位。但即便如此，调岗后工资也不得降低。
3. 维权途径：若公司未经同意擅自降薪调岗，女职工可采取以下措施。首先与公司沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工资差额、恢复原岗位等。在整个过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便更好地维护自己的权益。
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怀孕期间公司一般不可以降薪调岗。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若公司违反此规定，女职工可采取以下措施：
1. 与公司协商，要求恢复原工资待遇和岗位，表明公司行为违法，争取合理解决。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、恢复岗位等，并可主张相应赔偿。
总之，女职工孕期权益受法律保护，公司降薪调岗属违法行为，女职工应积极维护自身合法权益。
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怀孕期间，公司通常是不可以随意降薪调岗的。
女职工在孕期处于特殊的生理时期，需要稳定的工作环境和相应的保障。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，如果公司未经女职工同意，擅自降低其工资或者调整工作岗位，是违反法律规定的行为。
例如，小李怀孕后，公司以各种理由将她原本轻松的办公室岗位，调换成了需要长时间站立且体力消耗较大的车间岗位，同时工资也降低了不少。小李对此不服，与公司协商无果后，通过法律途径维护了自己的权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，判定公司的行为是否合法。如果不合法，公司需恢复小李原来的工资待遇和工作岗位，并可能承担相应的赔偿责任。所以，女职工在孕期遇到公司降薪调岗的情况，要勇敢地拿起法律武器保护自己。