老板猥亵我，一次次试探我，今天已经有了边缘性性行为

这种情况老板的行为已涉嫌违法。你得尽快收集证据，像聊天记录、监控视频、他人证言等。然后可向老板表明保留追究其法律责任的权利，要求他停止侵害并赔礼道歉。若老板拒绝，你可采取进一步法律措施维护自身权益，让他受到应有的惩罚。
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针对您提到的老板行为，若其有不当的性暗示、请求或身体接触，即使未达性交的程度，也可能构成性骚扰。根据《妇女权益保障法》第四十条，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。若老板行为已涉及身体接触，可能还触犯《治安管理处罚法》甚至刑法中的猥亵罪，应依法追究责任。建议您收集证据，及时向相关部门反映。
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若您想通过法律途径维权，首先，应收集证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等。其次，向单位内部投诉，要求处理。若单位不作为，可向妇联、公安机关等部门举报。同时，考虑心理咨询以缓解精神压力。若造成严重后果，可提起民事诉讼索赔。必要时，报警处理，追究刑责。
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从法律角度，您应立即明确拒绝老板的不当行为，并告知其将采取法律手段保护自己。同时，保留所有与老板的沟通记录作为证据。避免单独与老板相处，尽量在公开场合或有他人在场时交流。及时向上级或人力资源部门反映情况，并考虑寻求法律援助或心理咨询，确保自身安全和心理健康。
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