在工地突发心梗算不算工伤

在工地突发心梗是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发心梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如高强度的工作任务、长期处于紧张劳累状态诱发心梗，这种情况下可认定为工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到心梗伤害，也可能被认定为工伤。
但如果只是在工地工作期间单纯自身突发心梗，并非因工作环境、工作强度等工作原因引发，而是自身原有疾病发作，通常不算工伤。不过，若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工在符合基本医疗保险待遇范围内的费用，应由用人单位支付。
具体的认定需根据实际情况，由劳动行政部门依据相关证据和规定进行判定。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，以确定是否能被认定为工伤。
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关于在工地突发心梗算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在工地突发心梗是否算工伤，需分情况来看：
1. 工作时间和工作岗位突发：如果是在工作时间和工作岗位上突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 非工作时间和岗位突发：若不是在工作时间和工作岗位突发心梗，只是偶尔在工地发病，一般不算工伤。不过，若用人单位有过错，比如未提供必要的劳动保护或劳动条件等，可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿要根据实际情况和过错程度，通过民事诉讼等途径解决。
3. 自身有基础性疾病：如果职工自身存在心梗等基础性疾病，因工作强度、环境等因素诱发疾病发作，可申请工伤认定，由劳动能力鉴定委员会根据具体情况判定是否与工作存在因果关系。若认定存在因果关系，则属于工伤；反之则不属于。
总之，在工地突发心梗后，家属应及时通知用人单位，并在规定时间内申请工伤认定，以便确定是否能享受工伤待遇。
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1. 一般情况下，在工地突发心梗不一定算工伤。
2. 按照工伤认定标准，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。突发心梗本身不属于因工作直接导致的事故伤害。
3. 不过，如果有证据证明突发心梗是因为工作强度大、工作时间过长、工作环境恶劣等因素诱发，且在发病后48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
4. 所以要具体分析心梗发生与工作的关联程度，比如是否长期加班、从事高危作业等，同时需结合医院诊断及抢救情况等来综合判断是否能认定为工伤。
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在工地工作时突发心梗是否算工伤，需要依据具体情况来判定。
若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发心梗，这种情况通常会被认定为工伤。比如，建筑工人在施工现场进行高强度的体力劳动时，突然感到身体不适，经诊断为心梗发作，这就属于因工作劳累等工作原因引发的疾病，应被视作工伤。
然而，如果职工虽然在工地工作，但突发心梗并非工作原因直接导致，而是自身潜在疾病的发作，且没有其他与工作有直接关联的诱发因素，这种情况一般不能认定为工伤。例如，职工平时就有心血管方面的疾病隐患，在工地只是正常从事一般性工作，没有受到任何工作上的压力、伤害等诱发心梗，那么就不符合工伤认定条件。
此外，即便突发心梗与工作有一定关联，但不符合在工作时间和工作场所内这一要素，也难以认定为工伤。像职工在下班后回到工地宿舍休息时突发心梗，就不能简单地认定为工伤。总之，工地突发心梗是否算工伤，要综合多方面因素进行准确判断。