企业员工拘役是否开除？

企业员工被拘役，企业通常是可以开除的。
从法律角度来看，员工被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种。当员工面临拘役时，其行为严重违反了法律规定和职业道德准则，对企业的形象、运营秩序等都可能产生较大负面影响。
企业的规章制度一般也会明确规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可解除劳动关系。在这种情况下，企业开除该员工符合法律规定和自身管理要求。
不过，企业在做出开除决定时，应遵循法定程序。例如，需事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，企业要妥善处理与员工的工作交接等后续事宜，避免引发不必要的纠纷。总之，企业对于被拘役的员工通常可以开除，但要确保程序合法合规。
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关于企业员工拘役是否开除？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业员工被拘役，企业通常是可以开除的。
1. 从法律依据来看，根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚中的主刑之一，员工被判处拘役意味着其被依法追究刑事责任。
2. 企业有自主的用人管理权利，员工被追究刑事责任的行为严重违反了企业的规章制度和职业操守，可能对企业的正常运营、声誉等产生不良影响。
3. 在实际操作中，企业一般会以员工被追究刑事责任为由，依据相关程序解除与员工的劳动合同。但企业需要按照法律规定的程序来进行，例如提前通知工会等。
4. 员工被拘役期间，劳动合同处于中止状态，企业无需支付工资等报酬。待员工拘役结束后，企业可以根据自身情况决定是否重新录用该员工。
不过，不同企业的规章制度可能在具体表述和处理方式上存在差异，但总体原则是基于员工被追究刑事责任这一事实，企业有权解除劳动合同。
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1. 企业员工被拘役，企业通常可以开除。拘役是一种刑事处罚。
2. 从法律规定看，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。员工被拘役表明其已触犯刑法，被追究刑事责任。
3. 从企业管理角度，员工的此类行为严重违反企业规章制度和职业操守，可能对企业形象、运营秩序等产生负面影响。企业为维护自身正常管理和运营，保障其他员工权益，一般会选择开除被拘役的员工。不过，具体是否开除还可能受企业内部规定、劳动合同约定等因素影响，但总体上企业有较大的权利依据此解除劳动关系。
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企业员工被判处拘役，通常情况下企业是可以将其开除的。
拘役是一种刑事处罚手段。当企业员工面临这样的刑事处罚时，企业会从多方面来考量与该员工的劳动关系。从企业管理角度来看，员工的这种犯罪行为严重违反了企业所期望的员工行为规范和职业道德准则。从维护企业正常运营秩序方面考虑，员工被拘役可能会导致其长时间无法正常履职，影响工作的连续性和稳定性。而且，这种违法犯罪行为也可能对企业的声誉产生不良影响。所以，基于这些因素，企业一般会依据自身的规章制度以及相关法律法规，做出开除该员工的决定。当然，不同企业对于此类情况的处理可能会存在一定差异，有的企业可能会更加谨慎地综合考虑各种因素，但总体而言，员工被判处拘役后，企业具有较大的可能性将其开除。