兼职在劳动法中定义为非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，可订立口头协议。未及时处理兼职劳动纠纷，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职劳动问题常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职问题按劳动法处理。具体操作：1. 与雇主协商，明确工作内容和薪资；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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