员工工资拖欠多久可以起诉

法律分析：
（1）员工遭遇工资拖欠时，一般不能直接起诉，劳动仲裁是前置程序。这是为了保障劳动争议能得到专业、高效的处理。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。例如按月支付工资，到支付日未发工资，此时员工就知道权利受侵害，开始计算仲裁时效。
（3）员工发现工资被拖欠后，可先和单位协商，协商不成，要在知道被拖欠工资一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

提醒：
员工要留意仲裁时效，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工遭遇工资拖欠，不能直接起诉，要先经过劳动仲裁，仲裁时效一年，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需遵循仲裁前置程序，员工遇到工资拖欠问题，不能直接去法院起诉，要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从员工知道或应当知道权利被侵害时起算。比如按月支付工资，到了支付日单位没发，就属于拖欠工资，员工此时就可以开始维权。员工可先和单位协商，若协商不成，在知道被拖欠工资的一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。如果您在工资拖欠方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工遭遇工资拖欠不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当工资支付周期届满用人单位未支付工资，员工即可维权。例如按月支付工资，到支付日未发就算拖欠。

为解决工资拖欠问题，建议如下：
1.员工发现工资被拖欠，先与单位友好协商，争取和平解决。
2.若协商不成，要在知道被拖欠工资的一年内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书十五日内，可向人民法院提起诉讼。
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（一）员工遇到工资拖欠，先与单位友好协商，明确表达支付工资诉求，保留协商记录。
（二）若协商不成，在知道被拖欠工资的一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.员工被拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时算起。

2.工资支付期过了单位没发工资，员工就能维权。比如按月发工资，到日子没发就算拖欠。

3.员工可先和单位协商，协商不成，在知道被欠薪一年内可申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15天内向法院起诉。