老板以没钱为由拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的解决方式，直接沟通让老板明确给出支付工资的具体时间和计划，可能会较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁，在法定时效内，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，且需在法定时效内采取行动。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和老板面对面沟通，让老板明确支付工资的具体时间和规划，这是比较平和的解决方式。

（二）投诉：准备好能证明劳动关系与工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，由他们责令老板支付工资。

（三）仲裁及诉讼：在知道或应当知道权利受侵害的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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当老板以没钱为由拖欠工资时，劳动者可按以下方法维权：
首先，和老板协商，让其明确支付工资的时间和计划。

其次，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由部门责令老板付薪。

最后，申请劳动仲裁，在权益受损一年内，向相关仲裁委提出申请。若对结果不服，可在15日内向法院起诉，依法保障自身权益。
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结论：
老板以没钱为由拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了这一规定。与老板协商能和平解决问题，确定支付工资的时间和计划。向劳动监察部门投诉时，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。若遇到工资拖欠问题，为更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询解决方案。
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劳动者遭遇老板以没钱为由拖欠工资，可通过多种有效途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼，这些方式能保障劳动者合法权益。
1.协商解决是基础，与老板沟通要求给出支付工资的具体时间和计划，这有助于和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉是有力手段，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁是重要途径，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。