手指工伤6级赔多少钱

手指工伤6级赔偿金额受多种因素影响，无法给出确切数额。赔偿项目涵盖多方面，主要有一次性伤残补助金，为16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保；经工伤职工提出解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。

确定赔偿金额可采取以下措施：
1.依据实际情况，按照上述赔偿项目和标准自行计算赔偿数额。
2.因各地赔偿标准有差异，建议咨询当地社保部门，获取准确赔偿信息。
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法律分析：
（1）手指工伤6级赔偿金额确实受多种因素影响。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工的基础补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资60%的伤残津贴，同时承担社保缴纳责任，保障职工后续生活。
（3）职工本人提出解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（4）除上述主要赔偿外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，这些都需根据实际情况确定。

提醒：
各地赔偿标准差异大，个人工资情况也不同，计算赔偿时要依据当地政策和实际工资。具体赔偿数额计算复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算各项赔偿金额
按照规定，先计算一次性伤残补助金，以本人工资乘以16个月得出具体数额。若保留劳动关系且单位难以安排工作，每月伤残津贴按本人工资的60%计算，同时关注单位是否正常缴纳社保。

（二）确认解除劳动关系情况
如果本人提出解除劳动关系，要了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，进而计算这两部分赔偿。

（三）统计其他费用
统计好医疗费、停工留薪期工资、护理费等可能涉及的费用，将这些费用与前面的赔偿项目相加。

（四）咨询社保部门
因各地赔偿标准和个人工资有差异，若自己计算有困难，可咨询当地社保部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.手指工伤6级赔偿金额受多种因素影响。主要赔偿项目中，一次性伤残补助金是16个月本人工资。

2.若保留劳动关系但难以安排工作，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，且缴纳社保。

3.职工提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

4.此外还有医疗费等费用。因各地标准和个人工资不同，建议依实际算或咨询社保部门。
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结论：
手指工伤6级赔偿金额因多因素而异，无法给出具体数额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，手指工伤6级赔偿有多项标准。一次性伤残补助金为16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保。工伤职工提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。由于各地赔偿标准有别，且个人工资情况不同，赔偿金额需依据实际情况计算。若遇到手指工伤6级赔偿相关问题，建议向当地社保部门咨询，也可联系专业法律人士获取更准确的法律建议和赔偿计算指导。