乡镇卫生院，实行绩效考核之后，少了2000多的绩
绍兴越城刑事律师
2025-04-26
绩效工资减少可投诉。
具体操作：1. 向人社局劳动监察大队提交书面投诉，说明情况并附上证据；2. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；3. 仲裁裁决后单位仍不支付，可向法院申请支付令或强制执行，确保工资得到补发。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 乡镇卫生院绩效考核后工资减少，可向人社局劳动监察大队投诉。
根据《劳动法》等规定，单位不得无故克扣工资。绩效工资减少2000多，若不及时处理，将影响员工合法权益及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对乡镇卫生院绩效工资减少问题，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。
选择时，可先尝试向劳动监察大队投诉；若无法解决，再申请劳动仲裁；最后可考虑诉讼途径，确保权益得到保障。
具体操作：1. 向人社局劳动监察大队提交书面投诉，说明情况并附上证据；2. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；3. 仲裁裁决后单位仍不支付，可向法院申请支付令或强制执行，确保工资得到补发。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 乡镇卫生院绩效考核后工资减少，可向人社局劳动监察大队投诉。
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