出差属于加班吗

法律分析：
（1）出差是否算加班要依据实际情况判断。当出差期间员工未开展工作，处于往返路途或休息状态，像乘坐交通工具的途中，未进行实际工作，通常不认定为加班。
（2）若出差期间在正常工作时间提供了劳动，完成用人单位安排的任务，属于正常工作。而在周末、法定节假日等非工作时间工作，则构成加班，如周末拜访客户、法定节假日处理工作事务等。
（3）用人单位需按照法律规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。

提醒：员工要留意保留出差工作的相关证据，若对加班费支付有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要留存出差期间工作的证据，如工作邮件、客户沟通记录、工作成果文件等，以便在需要时证明自己存在加班情况。
（二）用人单位需建立规范的出差管理制度，明确出差期间工作与休息的界定，及时准确记录员工出差工作时间。
（三）若劳动者与用人单位就出差加班及加班费支付产生争议，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.出差是否算加班要分情况。出差时若没工作，像在往返途中或休息，不算加班，比如坐交通工具出差时未实际工作。

2.出差时在正常工作时间工作，算正常上班；在周末、法定节假日工作，算加班，如周末拜访客户、节假日外地处理事务。

3.单位要依法付加班费，工作日加班付至少150%工资，休息日加班且不补休付200%，法定休假日加班付300%。
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结论：
出差是否算加班要分情况，未工作仅往返或休息不算加班，正常工作时间工作属正常工作，非工作时间工作算加班，单位需按规定支付加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班用人单位需支付加班费。出差时若只是在往返途中或处于休息状态，未实际进行工作，一般不认定为加班，如乘坐交通工具去出差地的过程。而在出差期间于正常工作时间提供劳动、完成单位安排任务，这就是正常工作；若在周末、法定节假日等原本非工作时间工作，则属于加班，像周末拜访客户、法定节假日处理外地工作事务等。对于加班，用人单位要按标准支付报酬，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。若您在出差加班及加班费支付方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.出差是否算加班要视具体情况而定。若出差时未工作，处于往返或休息状态，不算加班，像乘坐交通工具途中这种未实际工作的情况就不属于加班。若在正常工作时间提供劳动、执行工作任务，算正常工作；在周末、法定节假日等非工作时间工作，则属于加班，如周末拜访客户、法定节假日处理工作事务。
2.用人单位需依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。
3.建议用人单位做好出差工作安排与记录，明确区分正常工作与加班情况，按时足额支付加班费。员工自身也应留存好出差工作的相关证据，以维护自身权益。