你好律师，倘若本人是番禺人，请指点单位给办了延迟退休两年了现在又不给交了怎么办

番禺单位在延迟退休后停止缴纳社保，可能会带来以下法律风险。
1. 养老保险权益受损：若单位停止缴纳养老保险，员工未来领取养老金的金额可能减少，影响老年生活保障。例如，某员工原计划延迟退休两年以提高养老金待遇，但单位中途停止缴纳，导致其最终养老金计算年限减少。
2. 医疗保险断缴影响就医待遇：若单位停止缴纳医疗保险，员工在断缴期间发生的医疗费用可能无法报销，甚至影响医保账户余额和连续缴费年限，导致无法享受统筹支付待遇。
上述风险一旦发生，将直接影响员工的社会保障权益，建议及时采取法律手段维权，确保社保缴纳连续性。
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面对番禺单位办理延迟退休后又不继续缴纳社保的情况，建议采取以下实用措施。
1. 核实延迟退休手续：首先确认单位是否已正式向社保部门提交延迟退休申请，并取得相关书面确认，以明确员工是否仍属参保人员。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、社保缴费记录、单位通知或沟通记录等，证明单位存在停止缴纳社保的事实。
3. 与单位沟通协商：了解单位停止缴纳的具体原因，如属误解或内部流程问题，可推动单位及时恢复缴纳。
4. 向社保征收机构或劳动监察部门投诉：若沟通无果，可依法投诉，要求单位补缴社保。
5. 申请劳动仲裁：如单位拒不配合，可提起劳动仲裁，主张单位依法履行社保缴纳义务。
选择解决方案时，应重点考虑单位拒绝缴纳的原因、是否有合法依据以及员工自身是否仍符合参保条件。建议在采取行动前咨询专业律师，以便制定更具针对性的维权策略。
如您正面临类似问题，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业支持。
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番禺单位办理延迟退休后又拒绝继续缴纳社保，应依据相关法律判断其合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。若单位已为员工办理延迟退休手续，即意味着员工尚未达到法定退休年龄，仍属于参保对象，单位不得擅自中止社保缴纳义务。
同时，《社会保险法实施细则》规定，延迟退休人员的社保缴纳应按照国家和地方相关规定执行。若单位在无正当理由的情况下停止缴纳，员工可依法要求单位补缴，并向社保征收机构或劳动监察部门投诉。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因用人单位未依法缴纳社会保险引发的争议，属于劳动仲裁的受理范围，员工可在一年内申请仲裁。
综上所述，单位在延迟退休期间停止缴纳社保的行为若无合法依据，员工有权通过法律途径要求单位继续缴纳或补缴，确保自身社保权益不受侵害。
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番禺单位之前办理了延迟退休但现又拒绝继续缴纳社保，这种情况需要明确不同情形下的应对方式。
如果单位之前已为员工办理了延迟退休手续，现在又单方面中止社保缴纳，员工应视具体情况采取不同措施：
1. 若单位无正当理由拒绝继续缴纳社保：员工有权要求单位依法继续履行社保缴纳义务，单位拒不履行的，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
2. 若单位因政策调整或内部管理原因暂停缴纳：员工需核实单位是否有政策依据或内部通知，并与单位沟通确认是否属于临时性调整。
3. 若员工个人原因不符合继续缴纳条件：如已不符合延迟退休资格，员工应主动向社保机构了解政策，确认是否可自行缴纳或转移社保账户。
4. 若存在劳动合同约定不清或单位口头承诺未落实：员工需收集相关证据（如沟通记录、书面通知等），以备后续维权使用。