工作3年公司辞退怎么赔偿的

公司辞退工作3年的员工，赔偿分两种情况：

合法辞退：员工有严重违规等过错，公司不用赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需按工作年限补偿，工作3年补偿3个月工资，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

违法辞退：公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即6个月工资。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退工作3年的员工，合法辞退且员工有严重过错无需赔偿；因法定情形辞退需支付3个月工资补偿；违法辞退需支付6个月工资赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工且员工存在严重违反规章制度等过错时，公司无需承担赔偿责任。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作3年应支付3个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司违法辞退员工，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付6个月工资。员工若遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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1.公司辞退工作3年员工的赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退中，员工有严重违反规章制度等过错，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司要按工作年限支付经济补偿，工作3年支付3个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付6个月工资。
3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退员工，当员工存在严重违反规章制度等过错时，依据法律规定，公司无需对其进行赔偿，这体现了法律对公司正当管理权益的维护。
（2）若因员工不能胜任工作等法定情形被辞退，公司要给予经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作3年就支付3个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作3年的员工可获得6个月工资的赔偿。员工若遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成则可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和辞退情况的证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法辞退赔偿情况：当员工存在严重违反规章制度等过错时，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作3年支付3个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退赔偿情况：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作3年需支付6个月工资。
（三）维权途径：员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。